Empathie, résilience, créativité… Les compétences comportementales ou soft skills ont de plus en plus la cote auprès des entreprises et des recruteurs. Sont-elles pour autant en train de détrôner les diplômes et les compétences techniques ? Quelles sont les soft skills les plus recherchées ? Et sont-elles suffisamment valorisées par les employeurs ? En partenariat avec Cadremploi, nous nous sommes penchés sur ces questions*.Les soft skills une notion devenue familièreApparu il y a quelques années par opposition aux hard skills, autrement dit les compétences techniques ou académiques, le terme de soft skills s’est depuis fortement démocratisé. Ainsi, 84% des cadres reconnaissent être à l’aise avec cette notion de compétences comportementales ». Cette proportion dépasse même les 90% chez les cadres des RH et du Marketing ou encore chez les dirigeants, coutumiers des formations en développement les cadres ont-ils été sensibilisés aux soft skills ? Pour 57% des répondants, à travers des articles presse, blogs, sites RH et emploi, …, pour 24% seulement par le biais de leur entreprise via l’évaluation des comportements lors des entretiens annuels ou des sessions de formation en management par exemple.L’environnement de travail, vecteur d’identification et de mise en application des soft skillsSi l’entreprise n’est pas un vecteur d’information sur cette notion, 9 cadres sur 10 soulignent que l’environnement de travail joue un rôle clé dans l’identification des atouts comportementaux. Les collègues 68% et les managers 57%, via des feedback réguliers ou lors des entretiens annuels d’évaluation, participent pleinement à la mise en exergue de ces qualités. En complément du monde de l’entreprise, l’entourage personnel joue également un rôle prépondérant 63%.Quant à la mise en application quotidienne des soft skills, il apparaît que plus de la moitié des cadres 54% les sollicitent autant que leurs compétences techniques. 31% utilisent même davantage leurs compétences comportementales que leurs compétences techniques au quotidien ! Un chiffre qui, sans surprise, augmente chez les dirigeants 46% ou les cadres commerciaux 39% dont les missions au quotidien mobilisent plus particulièrement des qualités 62%, autonomie 58%, facultés à travailler en équipe 58% voici le top 3 des qualités qui caractérisent les cadres. Des qualités particulièrement appréciées par les employeurs. De leur côté, les managers attendent de leurs collaborateurs de bonnes capacités à travailler en équipe 47 %, un haut degré de fiabilité 46% et d’autonomie 44%.Les soft skills sont et resteront les passeports indiscutables pour réussir son parcours professionnel. Nous vivons dans une époque où tout va très vite ; les compétences techniques se réinventent régulièrement et de nouveaux métiers apparaissent tandis que d’autres disparaissent. Les cadres doivent pouvoir naviguer dans ce contexte en perpétuel mouvement les soft skills les guideront pour réussir chaque étape ! commente Marlène Ribeiro, Directrice Executive de Michael autant, bien qu’elles jugent les qualités personnelles importantes, les entreprises peinent à les valoriser pleinement 7 cadres sur 10 jugent en effet leurs compétences personnelles sous sollicitées 70% ou non reconnues par leur employeur 72%.L’entreprise doit être apprenante, cela est vrai sur les hard skills mais aussi sur les soft skills. Nous savons que le développement des soft skills est primordial pour donner de la valeur à ses collaborateurs, pour leur permettre de garder leur employabilité. Si les dirigeants d’entreprises ne perçoivent pas cette nécessité, elles courent le risque de ne pas parvenir à retenir leurs meilleurs Marlène Ribeiro, Directrice Executive de Michael skills et recrutement un combo gagnantAvec plus de 27% de nouveaux métiers en 2022 et dans un contexte en perpétuelle évolution, c’est sans surprise que les soft skills interviennent de plus en plus comme un critère déterminant de recrutement. 62% des dirigeants et cadres avec des responsabilités managériales sont en effet prêts à recruter un candidat principalement sur ses compétences comportementales aujourd’hui. Ce chiffre atteint même 72% chez les managers du secteur marketing et du digital, particulièrement impactés par les transformations liées aux cours du processus du recrutement, les candidats semblent privilégier l’entretien d’embauche pour mettre leurs soft skills en avant. En effet, seuls 42% des cadres interrogés les mentionnent sur le CV.*Questionnaire auto-administré en ligne auprès des bases opt-in Cadremploi et Michael Page du 1er au 15 Avril/ 1641 répondants.

Vous envisagez de commencer la pôle dance, cette magnifique danse à la barre verticale et que vous êtes prête à aller plus loin pour travailler sur vos objectifs. Quelle que soit la raison, vous êtes au bon endroit pour vous aider à choisir le type de barre qui vous convient. Avec autant de marques et d’options différentes disponibles, il peut être difficile de savoir par où commencer. Voici quelques conseils pour vous aider. Bien choisir la taille de votre barre de pôle dance Si vous avez commencé à regarder l’un de ces différents pôles dance, vous avez peut-être remarqué qu’il existe de nombreuses épaisseurs différentes parmi lesquelles choisir. Donc, si vous trouvez cela un peu déroutant, voici un bref aperçu des avantages et des inconvénients de chaque taille à prendre en compte 38 mm C’est la plus petite largeur de poteau de pôle dance. Cette taille pourrait être idéale pour vous si vous avez de très petites mains, mais cela rendra les choses comme les cuisses et les aisselles plus douloureuses, car vous avez beaucoup moins de surface à laquelle adhérer.– 45 mm Cette taille est la plus populaire, ni trop grande ni trop petite, c’est beaucoup mieux pour la prise en main. Cette taille standard est utilisée dans l’industrie de fitness et dans la plupart des compétitions, elle est donc idéale pour s’entraîner si vous voulez débuter dans la pôle dance. Vous pouvez voir cette page pour trouver des barres de pôle dance résistantes et robustes. La qualité du métal d’une barre de pôle dance Lorsque vous examinez la qualité de votre barre, l’un des signes révélateurs que vous avez une barre dangereuse est un métal mince. Cela peut être difficile à repérer si vous achetez votre première barre de pôle dance, mais si vous regardez au centre des pièces de votre barre, le métal devrait être assez épais. Le métal fin se pliera facilement à l’usage et la flexion est l’une des principales raisons pour lesquelles les poteaux tombent. Un autre problème avec le métal des barres moins chères est l’écaillage ou des bords tranchants autour des joints, ce qui peut entraîner des coupures désagréables. Les barres sur plateforme, la barre amovible, démontable ou fixe Vous pouvez choisir les barres sur plateforme. Cette option est intéressante si vous n’avez pas le plafond adéquat pour installer votre barre pôle dance. Ces barres sur plateforme sont très pratiques, car on peut les déplacer partout. Cependant, elles sont plus lourdes et plus chères que les autres types de barres. Il y a ensuite les barres fixes qui sont rivées au sol et au plafond. Vous devriez vous assurer que la barre soit bien fixée et supporte bien votre poids. Si vous optez pour une barre amovible, optez pour une barre avec un chargement par le bas. Cela vous permettra d’installer plus facilement votre barre seule sans aucune aide. Cela signifie que vous n’aurez plus besoin d’une échelle pour monter l’installation. Il est également important de voir la qualité du caoutchouc, le caoutchouc trop dur aura tendance à glisser tandis que le caoutchouc plus souple adhère fermement à votre sol et à votre plafond. Lorsque vous appuyez et essayez de le faire glisser en même temps, vous devriez sentir la résistance fournie par le caoutchouc.

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