Faire ses propres fiches de paie à la nounou ? Mais pour quoi faire ? Après tout, Pajemploi délivre à votre nounou à domicile un bulletin » de salaire et cela vous épargne la corvée » mensuelle de la fiche de paie de la nounou. Pourtant, il est indispensable que vous établissiez vos propres bulletins de paie ! En voici les 10 raisons ! Donner des fiches de paie à la nounou pour … vous simplifier la vie et gagner du temps 1 … au quotidien Avec une fiche de paie bien faite, vous n’aurez plus besoin de faire des calculs chaque mois pour savoir ce que vous devez verser à votre garde d’enfants à domicile et ce que vous devez déclarer à l’URSSAF, notamment en cas d’absence pour maladie, de régularisation de compteur d’heures etc, ou en garde partagée lorsque vous devez appliquer votre quote-part à ce montant. Vous indiquez simplement le nombre d’heures contractuel, ou bien les heures travaillées dans le mois et tout se calcule automatiquement. la fiche de paie Parent employeur Zen vous indique même exactement ce que vous devez déclarer à Pajemploi nombre d’heures, salaire net etc Faire votre propre fiche de paie vous fait ainsi économiser du temps ! 2 … tous les ans Faire votre propre fiche de paie vous permet de garder une trace d’un certain nombre d’informations utiles, qui ne figurant pas sur les attestations de salaire Pajemploi Le détail de la rémunération, en différenciant notamment les primes exceptionnelles du salaire habituel Le montant de la prise en charge des frais de transport domicile-travail Les absences de votre garde à domicile, et leur motif maladie, maternité, etc. Vos propres absences etc Ces informations vous seront très utiles, notamment chaque année au moment de votre déclaration d’impôts, car une partie de ces montants doit être ajoutée ou retranchée de votre déclaration d’impôts sur le revenu. De plus chaque année en Janvier, lorsque charges sociales et SMIC de la nounou augmentent, la fiche de paie vous indiquera automatiquement le nouveau montant NET dû à votre nounou à domicile, sans avoir à vous renseigner auprès de l’URSSAF pour connaître les nouveaux montants de charges sociales, à recalculer le salaire avec ces éléments, etc 3 … en fin de contrat En Mars 2022, vous venez de licencier votre nounou à domicile. Vous devez calculer son solde de tout compte. Vous prenez votre courage à deux mains et réimprimez toutes les attestations de salaire Pajemploi depuis le début du contrat soit … 42 attestations. Puis vous ressaisissez dans un tableur tous les salaires bruts pour calculer ce que vous lui devez Voyons comparer 10% de salaires entre Juin 2020 et Juin 2021 12 montants à re-saisir… et les montants versés au titre des congés payés de la garde à domicile acquis et pris… Aïe vous ne vous rappelez plus si les 2 jours de congés indiqués en Novembre 2016 étaient des congés payés acquis ou des congés payés par anticipation. Bon vous supposez que c’était des congés acquis. Il ne vous reste qu’à recalculer les montants des 3 semaines de congés pris à l’été 2020, des deux jours pris pour le pont de la Toussaint, des 6 jours pris pour le ski en février… 10% des salaires depuis Juin 2021. Ca c’est facile seulement 9 attestations de salaire à imprimer et re-saisir…Ah non il faut déduire les congés payés par anticipation. Voyons il y a eu cette semaine entre Noël et le jour de l’an… Ou, c’était peut être des congés supplémentaires? Hmmm vous avez indiqué seulement deux jours de congés payés en Décembre 2021 sur le site Pajemploi. Où sont passés les 3 autres jours ou étaient-ce 2 avec les jours fériés ? Vite un calendrier ! les indemnités de licenciement 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté… Hum OK mais c’est quoi son ancienneté ? Elle a été malade au moins 4 fois en 2019, comment je calcule ça moi ? Et un mois de salaire ça fait quoi ? Ah il faut comparer le salaire des 3 derniers mois et des 12 derniers mois ? Allez je plonge dans les attestations Pajemploi, je fais les calculs et je trouve mes chiffres… » Une fois les montants bruts calculés, vous calculez le … net à payer ! Oui mais comment ? En commençant par convertir le montant brut en heures, puis en mettant ce nombre d’heures dans le simulateur Pajemploi, etc … Puis pour l’attestation Pôle Emploi, vous devez aller rechercher sur chaque attestation de salaire des 12 derniers mois le montant du précompte Pole emploi », du brut, du net, retrouver une explication pour les variations de salaire, etc … Avec une fiche de paye, deux formules dans votre tableur et vous savez ce que vous devez à la nourrice. Faire vos propres fiches de paie vous simplifie la fin de contrat. …pour vous protéger en tant qu’employeur 4 … en gardant une trace des montants versés sur les fiches de paie de votre garde d’enfants à domicile Vous versez à votre nounou à domicile un supplément brut pour conduite automobile » car elle véhicule vos enfants … comme la loi l’exige. Vous versez à votre garde d’enfant une prime exceptionnelle pour Noël et l’ajoutez au brut… comme la loi l’exige Vous déduisez le montant des repas que vous lui fournissez de son salaire net… comme la loi l’exige. Sur la déclaration Pajemploi, tous ces montants sont convertis en heures ». Comment les distinguer du reste du salaire et prouver que vous les avez bien versés ou déduits en ce qui concerne les repas ? Problème Vous n’avez aucune preuve à part le prélèvement sur votre compte bancaire que vous avez bien versé ces montants Votre nourrice à domicile ne comprend pas pourquoi le montant payé ne correspond pas au montant indiqué sur l’attestation de salaire Pajemploi Tous ces inconvénients disparaissent avec une fiche de paie les détails du salaire brut, net, net à payer y figurent en toutes lettres ! Faire votre propre fiche de paie de garde à domicile vous permet de prouver que vous avez bien versé à votre nounou et à l’URSSAF tout ce qui était dû ! 5 … et ce pendant plusieurs années car votre salariée dispose légalement de 3 ans pour vous demander des explications … Imaginez 2 ans après votre fin de contrat, une personne mal renseignée glisse à l’oreille de votre nounou à domicile que vous ne l’avez pas assez payée pendant les 6 années qu’a duré votre contrat… Votre garde d’enfants, indignée à l’idée que vous l’avez lésée, vous réclame des explications. Mais vous même ne vous rappelez plus trop pourquoi vous l’avez payée moins il y a 3 ans en Mai absence pour maladie ou pourquoi son salaire a augmenté en janvier de l’année suivante augmentation du SMIC. Toutes ces informations figurent sur les bulletins de pouvez ainsi, même 5 ans après, donner des explications claires à votre nourrice à domicile. Faire vos propres bulletins de salaire vous permet de garder des traces écrites de tous les événements de la garde. 6 … et cette trace est une trace écrite donc qui a une vraie valeur en cas de conflit Des parents ont proposé de bonne foi à leur garde d’enfants à domicile de prendre des congés payés par anticipation. Elle a donné son accord. Deux ans plus tard, au moment de la rupture de contrat de la garde d’enfants, la nourrice va aux prud’hommes en clamant son désaccord de l’époque et en réclamant le paiement de ces congés. Même si le bulletin de paie n’aurait peut être pas suffi à prouver l’accord de la salariée, il aurait au moins constitué un début de preuve. En effet tout ce qui est écrit sur le bulletin de paie est considéré comme lu par la salariée. Dans le cas ci-dessus elle n’aurait pas pu nier avoir été informée que ces congés étaient des congés par anticipation. …pour établir une relation sereine avec votre garde d’enfants et communiquer clairement sur 7 …sa rémunération Faire vos propres fiches de paie de garde à domicile vous permet de justifier noir sur blanc de tous les éléments de rémunération de la nourrice, et ainsi d’expliquer à la nounou à domicile pourquoi son salaire varie. Par exemple si elle a été absente pour maladie pendant 5 jours, vous pouvez indiquer clairement le détail de cette déduction sur sa fiche de paie. Si elle n’a pas travaillé au mois d’août, et que vous ne lui avez pas rémunéré de ce fait ses frais de transport domicile-travail ce mois-là, vous pouvez aussi l’indiquer clairement sur sa fiche de paie. 8 … ses congés Votre garde d’enfants souhaite discuter avec vous des congés de cet été. Elle voudrait que vous lui accordiez 4 semaines pour aller voir sa famille à l’étranger mais elle ne se rappelle plus de combien de jours de congés payés elle dispose … vous non plus d’ailleurs ! Vous essayez mentalement de reconstituer l’année écoulée voyons, vous êtes partis 1 semaine à la Toussaint… ou était ce 10 jours ? Non non c’était bien une semaine. Ah oui mais il y avait un jour férié au milieu des vacances, non ? C’était quoi déjà les dates des vacances scolaires ? Sur un bulletin de paie, non seulement vous indiquez les dates des congés payés pris, mais vous pouvez également indiquer le NOMBRE de jours de congés payés pris, et le nombre restant, compter les congés payés acquis, en cours d’acquisition, les congés supplémentaires pris etc … 9 … l’organisation de l’année Vous pouvez également indiquer sur la fiche de paie de la garde à domicile les dates des prochains congés, des jours fériés chômés, etc … Grâce à cela, votre nounou saura toujours où elle en est, et pourra organiser sa vie en fonction. Pourquoi ne pas profiter de la fiche de paie pour souhaiter un bon anniversaire ou un Joyeux Noël à votre nounou à domicile, ou glisser dans l’enveloppe un bon d’achat pour la fête des mères ? Car créer une relation sereine avec votre garde d’enfants passe aussi par des petites attentions quotidiennes ! Faire vos propres bulletins de paie à la garde à domicile permet de renforcer la clarté et la sérénité de la communication avec la nounou. …parce que votre garde d’enfants en a besoin 10 dans sa vie quotidienne En effet les organismes tels que la Sécurité Sociale, les établissements de crédits bancaire, les organismes de gestion immobilière et même Pôle emploi ! n’acceptent pas toujours les attestations Pajemploi et réclament un vrai » bulletin de salaire. De plus certaines informations comme l’ancienneté, qui est extrêmement importante quand on demande un crédit bancaire ou bien quand on veut louer un appartement, ne figurent pas sur l’attestation Pajemploi et peuvent donc handicaper votre nounou dans sa demande auprès de ces établissements. Avec une fiche de paye, votre nourrice peut prouver qu’elle est bien employée par vous, et depuis combien de temps. Comment établir vos propres fiches de paie pour votre garde d’enfants à domicile ? Vous avez pour cela deux solutions utilisez un modèle de fiche de paie de garde à domicile comme celui de Parent employeur Zen, sur tableur ou imprimez les fiches de paie fournies par Pajemploi et y rajouter toutes les informations manquantes manuellement mais dans ce cas pas de calcul automatique du solde de tout compte, des congés payés ou du montant à déclarer aux impôts. Gagnez du temps et du stress notre fiche de paie calcule automatiquement tous les mois les montants dus à la garde d’enfants. Plus de risque d’erreur ! Ces dossiers devraient aussi vous intéresser Guide gratuit un quotidien serein avec la garde à domicile PDF Vous n’avez pas le temps de lire nos nombreux articles et conseils ? Allez à l’essentiel en recevant gratuitement par email notre guide résumant les 10 points essentiels à connaître absolument pour la paie, les congés, les absences d’une garde à domicile. Alerte information Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Parent Employeur Zen. En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment liens de désinscription présents dans tous les e-mails
Pourcréer un guide de saisie, cliquez sur Paramètres > Comptabilité > Guides de saisie : Dans la liste des guides de saisie, cliquez sur le bouton disponible dans la barre d'outils. Le Nom : celui-ci vous permettra de retrouver facilement le guide dans la liste. Le Type de journal : sélectionnez le type du journal à l’aide du voletLa facturation La facture est un document commercial qui reprend les conditions convenues d'une vente, mais aussi la preuve juridique de l'existence de l'achat d'un bien ou d'une prestation de service. Elle est la matérialisation comptable d'une créance et sert de support au calcul de la TVA lorsqu'elle est éligible. L'émission en double exemplaire d'une facture ou d'une note d'honoraires pour les professions libérales est obligatoire dans le cadre d'une activité professionnelle comme le dispose l'Article L441-3 du Code de commerce. Sont notamment concernées toutes les transactions entre professionnels et les opérations de vente à distance envers des particuliers. Les prestations de service à un particulier doivent au minimum faire l'objet d'une note à partir de 25 euros. L'absence de facturation peut être sanctionnée jusqu'à 75 000€ pour une personne physique et de 375 000€ pour une personne morale. Les montants seront doublés en cas de récidive dans les 2 ans qui suivront Article L441-9. Comment facturer un client ? Sous peine de sanction, la facture doit comporter un grand nombre d'informations comme l'identité complète du professionnel siège social, numéro de SIRET, RCS, NAF, les coordonnées du vendeur, une date d'émission et un numéro de facture unique et incrémenté, ainsi que les détails de la vente désignation, quantité, prix HT et TTC, taux de TVA, frais accessoires, échéance du paiement, etc. Le vendeur le cas échéant doit aussi préciser s'il est adhérent d'un CGA et les pénalités qu'il applique en cas de retard de paiement voir la liste complète des mentions obligatoires. Facturation avec et sans TVA Lors d'un contrôle administratif, la TVA est systématiquement vérifiée, car c'est aux professionnels de collecter et de reverser la TVA à l'Etat. Une ligne spécifique faisant apparaitre son taux et son montant est obligatoire. Toutefois, toutes les entreprises ne sont pas assujetties à la TVA. C'est le cas des auto-entrepreneurs et des entreprises en franchise de TVA lorsqu'elles n'ont pas atteint les plafonds maximums 34 000€ pour les services, 85 000€ pour les marchandises en 2020 et certaines opérations en sont exonérées en raison de la nature de leur activité ex activité médicale. Aussi, les ventes et prestations d'un assujetti en France faites à un autre assujetti d'un pays de l'UE sont exonérées, à condition d'y inscrire la mention "TVA non applicable en vertu de l'article 262 ter I du CGI" et les numéros de TVA Intracommunautaires du vendeur et de l'acheteur, c'est le principe de l'autoliquidation de la TVA. Enfin, certaines exportations sont également exonérées de TVA. Exemple de factures au format Excel à adapter Dans un but pédagogique, nous vous proposons ces modèles types de facture avec TVA et exonération de TVA que vous pourrez facilement personnaliser en les téléchargeant au format Excel les calculs du HT et TVA sont automatiques. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou de votre service des impôts aux entreprises. Documents similaires Exemple de devis au format Excel, Tableau de bord au format Excel, Bon de commande avec calcul automatique, Certificat de cession.
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